Jouw kantoor inrichten, dat is onze deskundigheid. Bij een verbouwing, verhuizing of nieuwbouwplannen zijn wij graag de partner van begin tot eind. Wij helpen je voorbeeld om antwoord te krijgen op de vraag:
- Wat gaat ons interieurproject kosten?
- Waar haal ik de juiste informatie vandaan voor onze businesscase?
- Hoe lang duurt een verbouwing?
- Op welke manier krijg ik inzicht in de behoefte van onze organisatie?
- Welke stappen moet ik doorlopen zodat ik niets vergeet in ons project?
Een verbouwing of verhuizing is nooit het doel op zich. Een interieurproject is pas geslaagd, als er meetbare verbetering is. Deze verbetering kan liggen in de werksfeer, resultaten of productiviteit. Naast een professioneel interieurontwerp en bouwbegeleiding vindt er ook verandermanagement plaats. Een goed vertrekpunt, om deze verbeteringen te realiseren, is om de juiste vragen te stellen.
“Het interieurontwerp van GRIP gaf ons een kantoor met meer interactie en toch een optimale akoestiek”
Gijs en Saskia van den Broek, Van Heugten Transport
Kantoor inrichten: Wat heeft onze organisatie nodig?
Iedere organisatie heeft unieke kenmerken welke zichtbaar worden in een missie en visie. Naast de overeenkomsten binnen een bedrijf zijn er ook nog specifieke kenmerken per functie, afdeling en activiteiten. Deze informatie ligt versleuteld in het WORKDayNA van een organisatie. Dit door GRIP ontwikkelde digitaal onderzoek geeft inzicht in het functioneren van je organisatie.
Door inzicht te krijgen in het WORKDayNA van een organisatie is het mogelijk een werkomgeving te creëren die naadloos aansluit bij de dagelijkse behoefte op de werkplek voor nu en in de toekomst.
Aandachtspunten bij je kantoor inrichten
5 vragen aan je medewerkers zijn bijvoorbeeld:
Wie is er en wanneer? Op die manier kun je rekening houden met bezetting en druk.
Door de activiteiten in kaart te brengen, kan er worden bepaald welke werkomgeving daar het beste bij ondersteunt. Dit kan resulteren in een diversiteit aan werkplekken.
Met deze vragen wordt voorkomen dat voorzieningen tussen wal en schip vallen.
Zo veel mensen, zo veel wensen. Uiteraard is het niet mogelijk om gehoor te geven aan alle wensen. De vraag naar ideeën voor sfeer en beleving kan een schat aan inspiratie opleveren.
Weet wat er leeft. Verandering is spannend, daarom is het goed om te vragen welke kansen en ook risico’s medewerkers zien. Inspelen op deze uitkomsten creëert een situatie waarin verandering gemakkelijker tot stand komt.
“Neem contact met mij op en vertel mij wat je vragen zijn. Ik help je graag“
– Martin